Tips v 4, 2010 - Nästa steg

När du känner dig hemma med verksamheten och affärsplanen för ditt företag: - skapa en personalförsörjningsplan och
- skapa en kompetensförsörjningsplan

Låt planen vara på kort (1 år) och lång (5 år) sikt.

1 årsplanen - akuta utbildnings och rekryteringsinsatser
5 årsplanen - vilken personalkompetens vill verksamheten ha om 5 år (vad säger affärsplanen).

Nu kommer det svåra - hur ska vi nå all den kompetens vi behöver?

Gör en plan för kompetensöverföring, vilka utbildningar behöver vi, var finns kompetensen vi behöver (vilka kan hålla utbildningarna), vilka interna kompetenser kan vi nyttja och hur ska vi nyttja dem, vilka skolor kan hjälpa oss osv.

Kompetensöverföring - en strukturerad metod som kortar tiden
Mentens IK-nätverk är en strukturerad metod för kompetensöverföring som säkerställer att ni nått målet. Metoden finns att köpa och inkluderar utbildning av 10 personer i hur ni ska använda metoden.

Enkla, billiga sätt till strategiskt tänk OCH kontinuerlig komptensutvecking

För alla konsultfirmor och teknikbolag där tid är pengar på ett mycket påtagligt sätt. Det är, för det mesta, inte själva kurskostnaden som är den stora kostnaden utan den icke debiterbara tiden som kostar mest.

Mentens sätt att se på kompetensutveckling och det strategiska tänket är att med effektiva processer till låg kostnad få till professionell kompetensförsörjning.

Tänk er att på intranätet kunna publicera en dagsfärsk kurskatalog där största delen av lärarna är interna tekniker och konsulter. MEN skillnaden är att kurserna hanteras på ett professionellt sätt med anmälningar, inbjudningar, fika/luncher och har dokumentation som en extern kurs.

Dela kostnaden med andra
Finessen med att anlita Mentens istället för att bygga upp egna utbildningsavdelningar är att du DELAR kostnaden med andra företag och köper bara den lilla tid du själv behöver.

Mentens står för kurskatalog, publicerad i ert intranät. Ni står för kompetensen och personalen som vill utvecklas!

Nio av tio ingenjörer kräver mer kompetensutveckling

Källa: Ny Teknik, 20 jan 2010 Nr 1-3
Fakta: Så svarade ingenjörerna i undersökningen

Sveriges Ingenjörers enkät har gått ut till 513 lokala klubbordförande i privat sektor och till 127 i offentlig sektor. I den förra gruppen svarade 65 procent och i den senare 52 procent.

Inom privat sektor tycker drygt hälften att kompetensutvecklingen fungerar dåligt. Mycket bra tycker 4 procent.

59 procent anser att företagsledningen brister i strategi för kompetensutveckling.

Inom offentlig sektor svarar drygt 60 procent att kompetensutvecklingen fungerar bra.

52 procent anser att det är brist på tid och pengar som är orsaken där kompetensutveckling fungerar dåligt.

Länk till fullständig artikel: http://www.nyteknik.se/nyheter/karriarartiklar/article697068.ece