Vad händer om man är för fokuserad på ledarutveckling

Detta står att läsa i en rapport om Talent Management från "Bersin & Associates, 2009"

Which is common when efforts are focused exclusively on succession planning and leadership development)"

Mentens arbetar med ISO 10015 och den Svenska standarden SS 624070 Ledningssystem för denna process. I dokumentent nedan kan ni se en annan 5-delad process för att uppnå samma sak som med vår Svenska Standard (som är väl definierad och beskriven) http://mentensbloggen.blogspot.com/2010/03/att-mata-utbildning-fortsattning.html.

Mentens ger råd kring hur Ni kan skapa dessa processer på ett effektivt sätt samt få verksamheten med på tåget.

"Few organizations go to the step of analyzing current and future critical skills gaps, much less engaging in talent planning. As a result, they are doing a mediocre job of filling their current talent gaps and have no insight into their future needs.

Worse yet, when talent planning initiatives are not aligned with the business, companies risk sub-optimizing their investments and have no institutional method of allocating limited resources to the highest priorities of the business.