Att tackla olika konfliktmönster

 

1. Dålig på att interagera med andra och kommunicera
Förstå den verkliga orsaken/roten till konflikten

Förstå chefens naturliga stil och tillvägagångssätt

Hjälp chefen att förstå sin kommunikationsstil

 

2. Ej tillräckliga ledaregenskaper
Klargör teamets syfte och mål med chefen
Hjälp chefen förstå sina medarbetare
Hjälp chefen att förstå sin ledarstil och tillvägagångssätt
Ge konstruktiv feedback från olika källor till chefen

3. Motstånd till förändring
Förstå chefens motivation/demotivation för förändring
Hjälp chefen att förstå sitt naturliga motstånd till förändring
Säkerställ att chefen är fokuserad på de nya prioriteringarna

4. Oförmåga att leverera förväntade resultat  
Klargör de förväntade resultaten och målen
Försök förstå chefens grad av resultat/målorientering
Syna också (följ upp) vad du förväntar dig för resultat
 
5. Oförmåga att se utanför den egna avdelningen
Klargör hur chefens roll påverkar övriga organisationen
Ta med chefen i minst ett tvärteam inom organisationen
Fastställ minst ett mål för arbetet i tvärteam
Följ chefens utveckling och ge feedback